Od rynku kapitałowego po energetykę –sprawdź, nad czym pracuje rząd i parlament.
PROJEKTY USTAW
1. Projekt ustawy o podatku rekompensującym od niektórych usług.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie 3-procentowego podatku rekompensującego od przychodów z usług cyfrowych świadczonych w Polsce, takich jak wyświetlanie reklam ukierunkowanych, udostępnianie interfejsów wielostronnych oraz sprzedaż danych użytkowników. Regulacja skierowana jest wyłącznie do korporacji osiągających rocznie ponad 1 miliard euro przychodu na świecie i co najmniej 25 mln zł z usług cyfrowych w Polsce. Z opodatkowania wyłączono m.in. udostępnianie własnych treści cyfrowych, tradycyjny handel online, regulowane usługi finansowe oraz wydawców materiałów redakcyjnych.
2. Projekt rozporządzenia Ministra Energii w sprawie parametrów aukcji dodatkowych dla roku dostaw 2028, a także parametrów aukcji wstępnych do tych aukcji.
Projekt rozporządzenia Ministra Energii określa niezbędne parametry dla aukcji mocy na rok dostaw 2028, których przeprowadzenie w I kwartale 2027 r. jest kluczowe dla zagwarantowania stabilności i bezpieczeństwa dostaw energii w Polsce.
3. Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
Głównym celem projektowanego rozporządzenia jest wydłużenie o 3 lata okresu przejściowego (z 21 sierpnia 2026 r. do 21 sierpnia 2029 r.) na wdrożenie niższej wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia (NDS) tlenku azotu wynoszącej 2,5 mg/m³ w sektorze górnictwa podziemnego oraz budowy tuneli.
Ustawy podpisane przez Prezydenta RP:
1. Ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o imprezach turystycznych i powiązanych usługach turystycznych (numer druku sejmowego 2412) – podpisana 24 lipca 2026 r.
Projekt ustawy wprowadza instytucję 2-letniego vouchera turystycznego o wartości nie niższej niż wpłacona kwota, stanowiącego alternatywę dla zwrotu pieniędzy w przypadku odwołania wycieczki. Rozwiązanie to może być zaoferowane wyłącznie za zgodą podróżnego w sytuacjach kryzysowych powiązanych z uruchomieniem wypłat z Turystycznego Funduszu Pomocowego. Wpłacone środki zachowują pełną ochronę przed niewypłacalnością organizatora turystyki na mocy jego dotychczasowego zabezpieczenia finansowego.
2. Ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji (numer druku sejmowego 2443) – podpisana 24 lipca 2026 r.
Rządowy projekt ustawy wdraża do polskiego prawa unijny Akt o sztucznej inteligencji (AI Act), określając zasady nadzoru nad rynkiem systemów AI. W tym celu powołuje nowy organ – Komisję Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji, która odpowiada za nadzór, kontrole oraz nakładanie administracyjnych kar pieniężnych.
3. Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz ustawy o grach hazardowych (numer druku sejmowego 2597) – podpisana 30 lipca 2026 r.
Projekt ustawy wprowadza zmiany znoszące obowiązek wnoszenia wkładu finansowego przez organizacje pozarządowe przy wspieraniu zadań publicznych, zastępując go wkładem osobowym lub rzeczowym. Podwyższono limity kwotowe dla tzw. małych grantów (do 20 tys. zł na zadanie i 40 tys. zł rocznie dla jednej organizacji) oraz zniesiono sztywny, 90-dniowy limit czasu ich realizacji.
4. Ustawę z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (numer druku sejmowego 2289) – podpisana 30 lipca 2026 r.
Projekt nowelizacji precyzuje oraz rozszerza definicje dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy, wyodrębniając m.in. dyskryminację przez założenie oraz przez skojarzenie, a także uznając za przejaw tych deliktów zachęcanie lub nakazywanie ich stosowania. Ustawa nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 9 osób obowiązek ustalenia w regulaminie pracy lub odrębnym dokumencie procedur aktywnego i stałego przeciwdziałania naruszaniu dóbr osobistych, dyskryminacji oraz mobbingowi. Nowe przepisy wprowadzają prawo do odszkodowania lub zadośćuczynienia (w tym dolne progi zadośćuczynienia wynoszące minimum 1-krotność minimalnego wynagrodzenia za pojedyncze naruszenie równego traktowania, 3-krotność za naruszenie wielokrotne oraz 6-krotność w przypadku mobbingu) i zapewniają ochronę przed odwetem osobom zgłaszającym naruszenia lub wspierającym poszkodowanych.
